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努力拓展知識外延,有效增添本領“斜杠”

發布時間:2019-11-04
唐宗禮 添婷婷

  “斜杠”是近年的流行詞,其目標指向大多是青年人。意指一些不再滿足“專一職業”生活方式的青年人通過學習深造、技能訓練,獲得更多專業知識與技能,從而選擇擁有多重職業和身份的多元方式生活,這群人被稱之為“斜杠青年”。當下,“斜杠”已不僅僅被青年人所青睞和獨享,許多中年人甚至老年人都在努力追求“斜杠”,以期活到老、學到老,豐富人生,提高品位,完善素養,增強社會適應性與競爭力。

  “斜杠”贏得機遇,有“斜杠”就有未來

  干了20多年“巡井掃地量油測氣野外簡單勞動工作的采油女工黃師傅,最近成了一名坐在機房內點擊鼠標、操作鍵盤的終端監控員,再也無需頂風冒雪、日曬雨淋地在野外巡井了。能夠獲得這樣一份“美差”,完全得益于她過去幾年工作之余參加計算機網絡技術相關知識學習培訓,在企業實現采油生產信息化、網絡化、可視化、自動化轉型后,她在采油工崗位優化組合中以考試考核總分第一名的優異成績,坐上了當前這個崗位交椅。用她自己的話說,這是提前為自己打造“斜杠”所獲得的美麗回報。

  方先生自大學畢業后一直在國有企業從事統計核算工作,雖然他所學專業是企業管理,日常工作量也很大,但在干好崗位工作之余,他也沒有閑著,幾年來,先后考得了造價師、建造師、環評工程師、監理工程師等多個執業資格證書,成了名符其實的“斜杠人士”。去年,企業加大了勞動用工改革和壓扁管理層工作力度,在機關部門與崗位撤并過程中,他雖然不屬于富余的冗員,但他毅然主動放棄參與競爭,利用企業提供的創業扶持政策,拋棄國有企業鐵飯碗,自主創辦了一個建筑安裝監理公司,不僅自己離職自謀職業,而且還幫助企業安置了幾名富余人員。最近,筆者在與他接觸時,發現他干得風生水起。他感慨地說,原來貪圖國有企業旱澇保收、安安穩穩,一直不想離開那個“安樂窩”,結果讓自己錯失了創業發展的大好時光。如果早幾年趁著年輕出來“混”,一定會“混”得更好。方先生之所以這么說,他的底氣絕大部分應該歸功于他多于常人的那幾個“斜杠”。

  上述兩位職工,性別不同,崗位專業不同,工作環境不同,但他們的共同點是注重努力獲得更多“斜杠”,從而為自己的職業選擇與競爭創造了更寬松的進退騰挪空間,贏得了主動與先機。

  近年來,企業深入推進“三項制度”改革,雖然力度很大,但并沒有像過去國有企業砸“三鐵”那樣引起強烈震動,而是始終保持隊伍穩定、生產有序,很重要原因就是許多職工都有自己的特殊“斜杠”,轉崗、分流、再就業,對于“斜杠職工”來說已經不是什么恐懼的事情。正所謂:“手里有糧,心中不慌。”

  “斜杠”彰顯素養,逐“斜杠”方興未艾

  世界上沒有無緣無故的成功,“斜杠”的獲得需要出力流汗地學習、訓練,不如此,“斜杠”不可能主動飛到你的身上。“斜杠”的重要性越來越被眾人重視,主動學習、積極參加第二、第三、第N業務技能培訓,以期獲得更多“斜杠”成了許多職工的內在追求;有遠見、負責任的企業,也在努力為打造更多優秀“斜杠職工”付諸實踐,從而為深化供給側結構改革,提升企業市場競爭力與發展后勁儲備更多高素質人才,也為提高職工崗位競爭力、實現職工人生夢想注入新能量。

  2019年9月15日,筆者所在企業工會女職工委員會舉辦的“智慧講堂——育嬰師培訓班”正式開課。雖然這一天處于中秋小長假期間,但參加培訓的人員規模還是遠遠超出了舉辦者的預期,不僅計劃內的女職工全部參加了培訓,而且計劃外的許多男職工、退休職工也聞訊而來,整個培訓教室濟濟一堂、座無虛席。

  透過職工群眾參加“育嬰師”學習培訓高漲熱情的表面,可以看出,職工群眾對于學習新知識、新業務,擴大知識面、掌握新技能、不斷增添本領“斜杠”的迫切需求。不僅“育嬰師”培訓如此,近年來筆者所在企業舉辦的諸如“八段錦”功法教練培訓班、EAP心理健康員培訓班、大眾體育創編與廣場舞培訓班、插花藝術培訓班、家政服務培訓班、針織技術培訓班、家裝培訓班等各類培訓活動,雖然培訓內容與職工所從事的專業崗位相距甚遠,這些專業技術在眼下的企業中很難派上用場,但職工群眾參與的熱情卻十分踴躍。

  職工群眾之所以熱心于崗位專業之外的培訓,一方面體現了對養生、健身等健康生活的重視,以此不斷滿足對美好生活的向往;另一方面是為了不斷擴大知識面,增加知識與科學素養,不斷地完善和提高自己的人生品位;再一方面也是為了加強知識與技能儲備,不斷地適應社會發展和企業改革步伐,提高參與社會生活和職業競爭能力。

  時下,追逐“斜杠”成了許多職工的職業目標與人生夢想,勢頭強勁,方興未艾。“斜杠職工”多了,企業職工隊伍的綜合素養必定大大提高。職工追逐“斜杠”的熱情值得充分肯定與熱情鼓勵。

  “斜杠”賦能企業,對“斜杠”理應高看

  職工群眾學習崗位之外業務知識與技術技能的熱情,企業應該引起重視,高看一眼,結合實際創造條件予以滿足,這既是提高勞動者整體素質、盤活人力資源存量、提升人力資源使用效率與效益的需要,也是體現企業管理溫度,增強企業凝聚力、歸屬感和提高勞動者尊嚴感的需要,同時也是加強企業文化建設,豐富職工群眾精神文化生活,強化職工群眾科學文明素養的需要。

  俗話說:“技多不壓身功到自然成。”有許多知識,表面看與職工崗位不完全吻合,但通過這些知識與技能的培訓,確實又能夠促進職工崗位技能的全面進步,發揮觸類旁通的牽引與帶動功效,最終達到精一、會二、懂三,有效勝任和駕馭A、B、C復合崗位的目的。比如,急救知識培訓,既是安全生產、勞動保護的需要,也是日常生活、社會公益的需要,很難與崗位專業截然分開;文化知識培訓,對于提高崗位專業知識的理解與運用能力,具有極強的促進功能;法律法規知識培訓,對于增強職工隊伍的紀律意識、規矩意識,提高企業依法合規經營水平具有不可替代的作用;開展文體知識培訓,看似與崗位專業不搭,但通過文體活動的開展,可以增強職工群眾的身體素質,培養團隊協作精神、集體榮譽感和競爭進取意識,這正是企業職工隊伍建設所追求的重要目標。許多職工正是通過不同專業知識的學習與培訓,實現了一專多能,方便和適應了企業A、B、C崗位分工,有能力勝任兼崗與跨專業履行職責。所以說,職工自主學習也好,企業集中培訓也好,只要是科學的、進步的、健康的知識與技能,都能夠從不同角度對提升職工隊伍素質起到積極促進作用。

  “斜杠”多多益善,育“斜杠”任重道遠

  培養更多“斜杠職工”,讓職工增添更多“斜杠”,需要職工自身的內因與企業的外因共同發揮作用。企業應力所能及地創造條件,為職工增添“斜杠”搭建平臺、助力加油。

  企業應突破就專業知識與專業技能而培訓專業知識與專業技能的局限,重視擴大職工培訓的專業外延,這既是加快企業發展的“詩與遠方”,也是企業職工隊伍建設的“現實與旁邊”,值得予以重視。企業要把與崗位專業相關、交叉的知識和技能、把陶冶職工情操的知識與技能、把增強職工創新創造能力、開拓知識視野的知識與技能培訓,納入日常教育培訓之中,作為工婦等群眾組織開展活動、履行職能的重要內容,通過多樣化、長期化的培訓,推動職工隊伍整體素質全面提升,為促進企業和諧健康發展提供可靠的高素質人才隊伍保證。

  納入教育培訓。企業在開辦職工教育培訓課堂時,要在注重加強崗位專業知識、業務技能培訓的同時,著眼于培養“斜杠職工”的目標,有意識地增設一些崗位專業之外的培訓內容,既以此豐富和活躍教育培訓課程,也擴大職工的知識面,激發職工的學習熱情,從而實現崗位業務知識與其它專業知識的同步涉獵、同步提升。

  舉辦專題講座。企業可以根據職工的興趣,圍繞職工生產、生活等實際需要,不定期舉辦專業講座,邀請相關專業技術人員傳授相關知識技能,為職工學習提供幫助。譬如像筆者所在企業舉辦的“育嬰師”講座那樣,以專題性、專業化、短平快的方式,利用節假日、雙休日等工余時間,有效解決工學矛盾,實現企業與職工雙贏。

  融入文體活動。企業工會、共青團等群眾組織,在“斜杠職工”培養上具有得天獨厚的優勢。可以通過文體活動等形式,將“斜杠”培養融入其中,寓教于樂,舉辦興趣小組、創辦專業沙龍、開展技能競賽與成果展示等,相互學習、相互影響、相互借鑒,營造濃厚氛圍。

  開設空中課堂。企業可以利門戶網站、職工培訓在線平臺等途徑,開設“斜杠”培訓專業課堂,方便職工運用PC機和手機進行學習、研討、交流,提高學習的方便性、靈活性、多樣性與覆蓋面。

  創辦職工講堂。時下,許多企業開辦了職工大講堂,定期進行不同專題的講座活動,開拓職工視野。企業可以將“斜杠”培訓與此充分結合,既可以由外部人員進行專業授課,也可以由企業內部具有某一特長的職工擔當老師,保證大講堂的計劃性與講授內容的豐富性,以此培養更多“斜杠職工”。

  “斜杠”莫當花瓶,用“斜杠”助力發展

  培養“斜杠職工”,職工努力培養“斜杠”,不是用來當花瓶裝點門面,而是為了增強企業競爭力和職工自身的職業技術戰斗力,學以致用、用以促學,則是最根本的舉措。為此,企業要重視“斜杠職工”的選拔與培養使用,要讓他們有用武之地,充分展示和發揮特長。一要建立健全企業人才庫,對各類“斜杠職工”做到心中有數,一旦哪里需要,通過人才庫大數據分析和搜索篩選,能夠快速精準地尋找到適合的人才;二要建立完善人才使用激勵制度與機制,根據人才的專業技術能力、擔負職責、崗位貢獻落實薪酬與津貼、補貼,做到有勞有效必有得,干好干壞、干多干少大不一樣;三要規范人才選拔使用,打通人才成長通道,拆掉專業與崗位之間的“玻璃墻”,實現不同專業、不同身份、不同崗位之間的人才流動,讓所有人才都有晉升發展的空間,讓有為者都有位,在公開、公平、公正人才使用環境下,引導和促進更多職工走上“斜杠”圓夢之路。

  發揮“斜杠”助力事業、成就夢想的強大動力,不僅需要企業科學發現和培養使用人才,作為“斜杠職工”自身,也要看到自身的潛力與優勢,積極參與企業各崗位競爭,在競爭中展現自己的聰明才智,給伯樂提供識馬的機會。同時,要主動擔當作為,把“斜杠”作為干事創業的加速器、動力源而不是向組織要待遇、要職位的籌碼,只要潛心努力、勇于擔當,在企業發展中能夠干出一番成績,是金子總會發光,是人才總不會被埋沒。本事再大,“斜杠”再多,沒有擔當作為的定力、覺悟、品質、奉獻與成就,最終同樣荒廢人生,難有建樹。

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